31 de octubre de 2018

LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDER.....EMPRENDEN

La sesión de hoy la dedicamos a conocer más sobre las disciplinas del autor Peter Senge.

Para ello, en el primer objetivo hemos tenido que ver varios videos:

1º VIDEO: ORGANIZACIONES QUE APRENDEN https://youtu.be/v8U9WVxcB8Y

2º VIDEO: LA QUINTA DISCIPLINA https://youtu.be/znvaSRgMEJc

• La primera disciplina DOMINIO PERSONAL:  mostraba que Las personas con un alto dominio personal como nemo en este video, tienen un comportamiento maduro. Se busca que las personas desarrollen paciencia y vean la realidad con positivismo y desarrollar un mejor clima de trabajo, capaces de alcanzar todas las metas que se proponen. 
• La segunda disciplina MODELOS MENTALES: decía que tenemos que mirar la realidad con objetividad, para realizarnos como personas, adaptarse continuamente y crecer.
• La tercera disciplina CONSTRUCCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA: dice que el trabajo en equipo tiene que ser para y por una misión en común, nunca hay que rendirse y  defenderse el uno al otro. Se tiene que mantener una compromiso grupal compartido, la gente no sobresale ni aprende porque se le ordene sino que aprenden en grupo, logran un objetivo en común.
• La cuarta disciplina TRABAJO EN EQUIPO: se tiene que conseguir el mismo objetivo para lograr un aprendizaje exitoso en equipo por medio del diálogo. El aprendizaje en grupo es vital.
• La quinta disciplina PENSAMIENTO SISTEMÁTICO: dice que  todo puede superar la suma de sus partes. El pensamiento sistémico es un modo de percibir sobre sí mismo y el mundo, lo que nos permite resolver los problemas.

La disciplina que hemos relacionado para la empresa que estamos trabajando grupalmente es la tercer disciplina, ya que consideramos que  la clave para lograr una visión que se convierta en una fuente de inspiración y productividad para la empresa es que todos los miembros de la organización aprendan a descubrir en sí mismos la capacidad de crear una visión personal que de sentido a su vida y a su trabajo, que apoye la visión central propuesta por el líder. Todas las visiones personales van alimentando la gran visión de la organización, y cada uno siente en ella una conexión íntima que lo impulsa a dar todo de si para convertirla en realidad.

En esta sesión hemos conocido las cinco disciplinas que nos muestra Peter Senge, lo que ha hecho que me haya sentido bien con mi equipo porque a través de trabajar sobre esto, hemos sido conscientes de la importancia que tiene estas disciplinas en una organización, para que la organización siga avanzando y tenga éxito.

Tuvimos que realizar una actividad en la plataforma pero por problemas técnicos no pudo ser posible.